01730     2200241   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082001000122084001700132100002000149245006200169250001000231260003100241300002700272520115100299600001101450990000901461990000901470990000901479INLIS00000000000766820241211054559  a0010-1221000166ta241211                g          0 ind    a978-602-03-2668-9  a650.1  a650.1  SUR d0 aSuryono Ekotama1 aDatang bawa lamaran, pulang bawa saham /cSuryono Ekotama  acet.1  aJakarta :bGramedia,c2016  a294hlm :bilus ;c21cm  aPada umumnya mayoritas karyawan perusahaan memiliki tingkat kesejahteraan pas-pasan. Tak sedikit di antara mereka yang lebih banyak berpikir untuk menuntut hak berupa gaji atau tunjangan daripada memikirkan masa depan perusahaan. Sementara itu, sekelompok kecil karyawan lain di perusahaan yang sama memiliki kesejahteraan yang lebih baik, menikmati gaji besar, fasilitas sangat memadai, lingkungan kerja yang nyaman, dan bahkan mendapatkan penghargaan berupa saham perusahaan. Saat ini perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem manajemen modern telah membuka kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan untuk berkarya demi kemajuan dan pengembangan perusahaan. Banyak karyawan yang berhasil memanfaatkan peluang itu dengan terus meningkatkan prestasi sampai akhirnya mereka menduduki level teratas di perusahaan. Para karyawan inilah yang kita kenal sebagai eksekutif perusahaan atau karyawan puncak. Meski demikian, perlu diingat bahwa kesuksesan tidak dicetak hanya dalam waktu satu malam. Kesuksesan merupakan buah dari pembelajaran secara terus-menerus dan kerja cerdas untuk memperoleh hasil yang memuaskan dan meningkat dari waktu ke waktu. 4asukses  a4983  a4984  a4985